(JEDI): JUSTICIA, EQUIDAD, DIVERSIDAD E INCLUSIÓN
En esencia, poner fin a la falta de vivienda de los jóvenes es una causa profundamente arraigada en la justicia.
en 2022:
OBJETIVOS JEDI
- Construir una organización diversa e inclusiva
- Mejore los procesos, políticas y procedimientos internos
- Fortalecer la representación juvenil
- Mejorar la diversidad en el liderazgo de la junta
- Mejorar la educación y la formación contra la opresión
VALORES TGTHR
- Creemos que el crecimiento tiene sus raíces en las relaciones.
- Creemos en la celebración salvaje de la resiliencia.
- Creemos que hay fuerza en la diversidad.
- Creemos en promover las voces de los jóvenes.
- Creemos que la vivienda es un derecho fundamental.
TGTHR entiende que el bienestar, la seguridad y la prosperidad no pueden existir para individuos o comunidades sin desmantelar activamente las estructuras opresivas dentro de nuestra organización y comunidades más grandes. Además, es esencial elevar las voces de los jóvenes que experimentan la falta de vivienda, quienes con demasiada frecuencia son marginados en los sistemas.
Para abordar las desigualdades estructurales que enfrentamos como sociedad, debemos adoptar un enfoque a nivel de sistemas. Para TGTHR, esto significa participar en todos los aspectos de nuestro trabajo a través de una lente JEDI, desde la prestación de servicios hasta continuar fomentando una cultura de inclusión y pertenencia, y fortalecer nuestros esfuerzos para diversificar nuestro personal. TGTHR se compromete a iniciar e implementar un cambio estructural duradero dentro de nuestra organización y más allá.
En 2022, el Comité JEDI de TGTHR ha ayudado a facilitar el progreso para convertirse en una organización más inclusiva, diversa y equitativa:
para puestos de nivel inicial y gerenciales para promover la equidad salarial entre el personal
10 15-%
Horario
147
176
Horario
$8,375
en consultores de equidad
para puestos de nivel inicial y gerenciales para promover la equidad salarial entre el personal
de capacitación anti-opresión al personal de la TGTHR
se dedicaron a los esfuerzos de JEDI y al desarrollo del plan estratégico
en consultores externos de capital para la organización
NUESTRO COMPROMISO
En TGTHR, pedimos que todos nuestros empleados y la junta directiva se comprometan con la educación continua de la justicia social, especialmente la intersección de la falta de vivienda de los jóvenes y la raza, género, sexualidad, capacidad, inmigración y socioeconomía. Sabemos que el trabajo de justicia, equidad, diversidad e inclusión (JEDI) es un proceso continuo que requiere autorreflexión, responsabilidad y atención constante. Por esta razón, formamos un Comité JEDI que promoverá y garantizará la justicia, la equidad, la diversidad y la inclusión dentro de TGTHR y sus comunidades.
Somos un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y prohíbe la discriminación y el acoso de cualquier tipo. Estamos estratégicamente invertidos en la creación de un entorno de trabajo equitativo, diverso, justo e inclusivo. Todas las decisiones laborales se basan en las necesidades comerciales, los requisitos laborales y las calificaciones individuales, sin importar la edad, raza, color, etnia, origen nacional, ascendencia, información genética, creencias, religión, credo, capacidad, género, orientación sexual, identidad de género, expresión de género, embarazo (incluido el parto, la lactancia y condiciones relacionadas), estado familiar o parental, estado militar o de veterano […], o cualquier otro estado protegido por las leyes o regulaciones federales, estatales y locales en los lugares donde operamos . Para cualquier oferta de trabajo, se insta particularmente a que presenten su solicitud todas las personas interesadas, incluidas las personas de color, las personas LGBTQ +, las mujeres y las personas con diferentes niveles de capacidad.
TGTHR está comprometido con la construcción de una cultura de equidad, inclusión y no violencia para todas las personas.
Representación global de género de los empleados
Representación global de género de los empleados
